威尼斯城vnsc登入平台

你的位置:首页 >

全国管理咨询师职业水平考试

来源:www.gdmca.com.cn 2006/7/26 16:27:04??????点击:

国家人事部专业技术人员管理司司长 刘宝英
(2006年5月21日)
(根据讲话录音整理)

尊敬的兰通会长,各位领导,各位专家,大家好!

  我非常高兴应邀参加这次全国管理咨询师考试第一次工作会议。刚才兰通会长对考试工作做了全面的部署和要求,都是非常重要的。这次会议可以说是一次统一思想,统一认识,研究落实考试实施方案,为全面启动全国管理咨询师考试工作做好各项准备工作的一次非常重要的会议。我代表人事部专技司向这次会议的召开表示衷心的祝贺,同时也非常期望和相信全国管理咨询师的考试工作取得成功。

  在中国企业联合会的高度重视和有关部门的支持下,人事部在2005年9月批准建立了管理咨询人员职业水平评价制度。管理咨询人员职业水平评价制度的建立,标志着在全国管理咨询业对人员资质的要求制度的确立,它将对提高管理咨询业人员的素质和保证管理咨询项目的质量,提高企业的经营管理水平,将发挥十分重要的作用。因此,这是一项非常重要的事情。

  借这个会议的机会,我讲四点意见:

  第一,管理咨询师职业资格水平是国家制度,是国家在专业技术人员职业资格方面一项重要的制度之一,纳入了全国专业技术人员职业资格制度的范围进行统一的规划和管理。在管理咨询领域对人员资质提出要求,不是一个简单的事情,它是按照行政许可法的要求,同时按照行业发展的需求和社会的要求,经过人事部和有关行业部门与中国企业联合会经过反复的调查研究,确立起来的,是十分慎重的。因此,这一制度的建立,是从国家层面批准建立的。虽然这项工作完全授权中国企业联合会具体运作,但是在执行国家的一项制度,所以它的制度层面是很高的,也是非常重要的。对威尼斯城vnsc登入平台人员提出资质要求是一项重要的国家制度,我们应该严格积极的组织和实施。

  第二,要确定好考试的标准。同志们都知道,一项专业人员资格评价制度的关键在于它的科学定位和准确地把握这个制度的标准。这个标准是一个导向,是一个引导,也是一个选拔专业人员的一种重要的评判标准。一项资格制度是不是成熟的一个重要标志是选拔标准是不是科学合理,是不是符合这个职业的特点。是不是有利于这个行业的专业技术人员的成长。当然,这个标准要经过不断的实践、总结,不断的发展,逐步走向完善。所以,中国企业联合会已经成立了专家委员会,这是非常重要的。专家委员会的主要任务是研究管理咨询师的职业标准,到底要把握在哪一个水准上,要认真研究,这是一项科学性、专业性、实践性都非常强的工作,也是事关我们这项考试是否能够取得成功的关键。过去中国企业联合会已有这种管理咨询顾问的资格认证,有这种基础,但过去的要求和目前的考试来讲既有联系,也有区别。如何建立好科学的评价制度,需要从历史上、客观上、发展上、全面地进行研究。所以,希望下一步要很好的研究,确定评价标准。

  第三,要认真的组织实施。有几点要求:

  1、要加强领导,精心组织。因为这是一项国家级的考试,全社会都非常关注,必须要从政策上、从标准上、从组织上认真的加强领导,要精心组织。不能说是中国企业联合会组织的考试,就可以松懈,就可以放宽,这是绝对不允许的,一定要按照国家规定的标准、程序和要求实施。所以,必须加强领导。从全国来看是中国企业联合会负责组织实施,但到地方,是地方的考试管理机构做大量的考务组织工作。所以,我希望你们和地方的人事部门取得联系,在他们的支持下把考务工作组织好。

  2、严格考务管理,确保万无一失。因为考试工作是纳入国家级的考试,是受国家保密法的要求和制约的。与过去一个行业、一个部门自行的考试是完全不一样。国家级考试在考务上必须是严格的,包括如何组织,试题的命制和保密工作,特别是保密工作一定要好做好。因为泄密事关考试的全局,也事关泄密人员的法律责任问题,如果出现问题,会受到法律制裁的。所以,必须加强考务的管理,要从头到尾,自始至终不能懈怠,一定要充分认识它的严肃性。

  3、加强研究,不断提高考试的组织水平,要进行相应的宣传工作。要让社会认知什么是威尼斯城vnsc登入平台师,他的职责是什么,任务是什么,作用是什么,扩大威尼斯城vnsc登入平台师的社会影响,发挥其在企业经营管理中的作用。同时,要不断提高考试组织管理水平。在第一次试水、投石问路之后,要进行密切的跟踪和分析。不能考试过了之后,就重复性的原地旋转,这是不行的,要加强研究,不断的提高考试水平。这项考试工作,一旦实施,可以说就不能停顿下来,因为停顿之后,就要向全社会说明你为什么停下来。所以讲,职业水平考试工作是一种长期的、持续的,不断发展的工作,需要我们不断进行研究和完善,不断提高考试的组织水平。

  4、要认真落实。考试之后要做好严格的登记工作,登记是比照依法准入的资格采取的一种管理方式,我们叫做登记管理。登记管理第一要知道全国的队伍状况,第二要根据行业和社会的发展,不间断继续教育。第三,要跟踪登记人员的职业道德的情况,有没有违反职业道德情况的发生。第四,要不断提高业务素质和水平,要加强案例方面的分析和研究。同时,要与企业用人制度相结合,与个人权利和义务相结合,不要把选拔和评价与使用脱节,评价与使用脱节,就毫无意义了。要加强评价之后的使用工作,通过协会的引导和指导,让他们真正发挥作用。如果考试和使用是完全脱节的,这个制度是没有生命力的。今天,国资委人事局的连维增局长和国家发改委中小企业司的王远枝司长来了,这是非常重要的。只有与使用结合起来,这一评价制度才有生命力,大家才会重视和积极参与这项制度。

  管理咨询师职业水平考试,是政府第一次把这项工作完全交由一个协会进行管理,这是一种方向性的探索。因为从政府转变职能考虑,今后应该把大量对人员自律方面的要求的工作交给协会承担,政府主要是在政策制定上、宏观的管理、协调服务上和监督上下工夫。把大量的一些日常的、具体的工作交给协会承担。所以,对中国企业联合会的这项工作来讲,带有示范性和探索性。我们八个月时间,从文件下发到现在,应该说中国企业联合会发挥了重要的研究组织作用。中国企联陈锦华会长、张彦宁常务副会长和陈兰通执行副会长高度重视此项工作,我希望在中国企业联合会的精心组织和部署下,在各级政府有关部门的支持下,特别是在地方各协会的积极参与下,大家齐心协力把管理咨询师职业资格制度一定实施好,取得非常好的效果。不仅在中国把这个制度走向成熟,同时也希望加强国际间的交流与合作,把中国的管理咨询师的资格推向世界,走向更大的舞台。人事部将全力的支持、跟踪和服务,当然有意见还要提,还要帮助和指导,还要共同探讨。

谢谢大家!